La valorisation du personnel chez ADMR Saint-Sauveur
La structure ADMR (Aide à Domicile en Milieu Rural) de Saint-Sauveur place depuis peu le bien-être de ses employées au cœur de ses préoccupations, reconnaissant l’importance de leur rôle au sein de l’organisme, malgré un faible niveau de reconnaissance professionnelle.
Mesures prises pour le confort des collaborateurs
Au fil des 18 derniers mois, un renouveau a été apporté à l’équipe de direction de l’ADMR à Saint-Sauveur, organisation présente localement depuis 1973 et initialement basée à Saint-Vérand. Ce changement de leadership a insufflé une dynamique positive et s’est accompagné de plusieurs initiatives spécifiquement dédiées à la valorisation de l’équipe de travailleurs.
- Douze initiatives pour les salariées
- Amélioration du cadre de travail et des conditions d’emploi
- Création d’un esprit de corps plus solide à travers des actions motivationnelles
Ces efforts s’inscrivent dans une démarche à plus long terme pour augmenter la satisfaction des salariés et par extension, la qualité du service rendu aux bénéficiaires.
Un nouveau souffle pour l’ADMR
L’organisme, qui opère sur le terrain depuis plusieurs décennies, a bénéficié récemment d’un renouvellement de sa gouvernance. Ce vent de fraîcheur a conduit à la mise en œuvre d’une série de politiques centrées sur le personnel, témoignant d’une évolution positive de la gestion des ressources.
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Faisant face à des défis continuels, l’ADMR se modernise en prônant une approche qui met à l’avant-plan le confort et l’épanouissement de ses collaboratrices et collaborateurs.