Comment cette entreprise motive ses employés avec un défi de course à pied pour une prime de fin d’année

Une Incitation Atypique à la Vitalité par Lin Zhiyong

Lin Zhiyong, dirigeant d’une société de production de papeterie dans le Guangdong, en Chine, a formulé une maxime simple : la pérennité de son entreprise est intrinsèquement liée à la vitalité de ses employés. En partage avec Business Insider, il divulgue la mise en place d’un dispositif original pour stimuler ses employés à adopter un mode de vie sain.

Le Concept: Courez pour un Bonus Plus Élevé

Au coeur de cette initiative, l’entreprise a érigé un challenge où parcourir des kilomètres se traduit par des rétributions financières substantielles. Les employés les plus persévérants qui réussissent à cumuler 100 kilomètres à la course à pied tous les mois, peuvent prétendre à un bonus représentant 130 % de leur revenu mensuel.

Récompenses pour Constancy

  • Atteindre 100 km: 130% du salaire mensuel en prime.
  • Atteindre 50 km: Salaire d’un treizième mois en prime.
  • Atteindre 30 km: Prime de 30% du salaire mensuel.

Pour ceux qui maintiennent cet élan de dynamisme, l’entreprise étend sa reconnaissance en offrant des chaussures de sport neuves, soutenant ainsi la régularité de l’effort.

Un Double Objectif

Le dessein est bifocal : en premier lieu, encourager l’exercice régulier parmi les collaborateurs de l’entreprise et secondairement, améliorer leur condition physique générale. L’entreprise vise à promouvoir un cadre de vie sain pour ses employés tout en leur offrant une motivation financière tangible.

Des Réactions Partagées

Ce système innovant n’a cependant pas manqué de susciter des réactions mitigées au sein de la communauté en ligne chinoise. Certaines voix s’élèvent contre l’idée de requérir de telles performances athlétiques de la part du personnel non spécialisé dans le domaine du sport.

L’Exigence du Défi

La norme fixée implique de parcourir une distance journalière de 3,2 kilomètres afin d’atteindre l’objectif mensuel de 100 kilomètres, ce qui amène à se questionner sur la possibilité pour le personnel d’atteindre de telles exigences sans une préparation spécifique. Cette condition a provoqué une certaine appréhension quant aux impacts potentiels sur la santé des employés non habitués à un tel régime physique.

Malgré les appréhensions, l’initiative poursuit son cours, visant à ancrer un mode de vie actif et bénéfique pour la santé des collaborateurs tout en alignant les avantages économiques à ces objectifs de bien-être.

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